Alternance ou stage : recrutez avec le campus CESI de Nantes
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Partagez à l’équipe relations entreprises de l‘école d’ingénieurs CESI de Nantes votre besoin pour trouver un étudiant à la hauteur de vos attentes.
Nous vous accompagnons dans le recrutement en alternance ou en stage de vos futurs collaborateurs dans cinq domaines : Industrie & Innovation · Informatique & Numérique · Qualité, Sécurité, Environnement & Développement Durable · Bâtiment et Travaux Publics & Génie Civil · Ressources Humaines & Management.
Vous recherchez des compétences et un profil précis ?
un projet défini en amont
Notre rythme d’alternance et nos périodes de stage, très adaptés à la vie de l’entreprise et aux profils de nos étudiants, selon leur niveau, vous permettent d’accroître les responsabilités et le rôle de votre collaborateur, afin qu’il soit rapidement opérationnel.
En effet, le recrutement d’un alternant ou d’un stagiaire est efficace lorsqu’il est réfléchi et qu’il répond à un réel besoin de votre entreprise.
un processus de sélection rigoureux, accompagné et systématique
Nous permettons aux plus jeunes de découvrir nos métiers et de réfléchir à leur trajectoire professionnelle au travers de moments privilégiés (journées portes ouvertes, réunions d’informations, rencontres avec des étudiant en cours de formation…). Ces jeunes adultes évoquent avec des professionnels leur avenir, les débouchés et les métiers qui présentent des opportunités. Cette démarche est primordiale dans le processus de sélection des profils qui intègrent notre école.
Nous mettons en place avec l’étudiant un partenariat autour de son projet afin de le responsabiliser.
Cet accompagnement, qui tient compte de sa personnalité, de ses capacités, de ses motivations, est destiné à le guider utilement et à lui faire prendre conscience de l’investissement à fournir en formation et en entreprise. En recrutant un profil en formation à CESI, vous avez ainsi la garantie que votre futur collaborateur a toutes les qualités et la motivation nécessaire pour s’investir dans votre entreprise.
Alternance ou stage : les différents contrats
stage
Au cours de certains de nos cycles de technicien supérieur et d’ingénieur, nos étudiants doivent effectuer des stages en entreprise. Il s’agit de missions à réaliser en entreprise, dans une durée donnée, à certaines périodes de l’année.
Le stagiaire n’est pas un salarié à proprement parler mais en intégrant le milieu professionnel, il respecte les règles de l’entreprise. Les stages sont notamment encadrés par : la signature d’une convention de stage, une durée maximale du stage, une rémunération obligatoire.
Accueillir un stagiaire permet à l’entreprise de repérer le profil idéal pour poursuivre sur un contrat en alternance. La période de stage permet à l’entreprise de mesurer les compétences techniques, professionnelles et comportementales de l’étudiant. Ce dernier maitrisera également la culture de votre entreprise ce qui facilitera la poursuite de la collaboration.
Contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI). Il permet aux étudiant, jusqu’à l’âge de 30 ans, de suivre une formation en apprentissage, en entreprise et en formation, sous la responsabilité de tuteurs.
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié. Il répond à certains critères et permet l’acquisition d’une qualification professionnelle, dans le cadre de la formation continue. Il peut être à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI). Comme pour le contrat d’apprentissage, il se déroule sous la responsabilité d’un tuteur en entreprise et en formation.