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Vous souhaitez poursuivre vos études ou vous reconvertir vers les métiers des Ressources Humaines ? Vous n’avez pas encore trouvé la formation qui vous convient ? L’école d’ingénieurs CESI de Nantes dispose de quelques places supplémentaires pour cette rentrée 2023 ! Venez vous former aux métiers RH !

Travailler dans les Ressources Humaines, ça consiste en quoi ?

Travailler dans les Ressources Humaines implique de gérer tous les aspects liés aux employés, depuis leur recrutement jusqu’à leur départ de l’entreprise, en veillant à ce qu’ils soient bien traités, motivés, et en conformité avec les règles et réglementations en vigueur. Les professionnels des RH jouent un rôle clé pour assurer le succès et la stabilité d’une organisation.

Recrutement et intégration du personnel, gestion des performances et développement professionnel, administration des avantages sociaux (assurance maladie, congés payés, régimes de retraite, etc.) ou encore gestion de la paie… les missions des RH sont nombreuses et variées et sont essentielles au bon fonctionnement de l’entreprise.

Se former aux métiers des Ressources Humaines avec CESI

Découvrez la formation « Manager du développement des RH » en alternance à travers l’interview de Steven Benmostefa en formation sur le campus CESI de Paris-Nanterre.

Bachelor professionnel (bac +3)

Acteur de la performance et de la stratégie des Ressources Humaines, grâce au niveau bachelor, vous accompagnez le développement des RH en entreprise. Du pilotage de la marque employeur au plan de formation, vous travaillez sur des chantiers d’actualités RH et pilotez la mise en application des projets que vous menez. Avec nos formations RH, vous développez les compétences nécessaires à l’exercice de missions opérationnelles et stratégiques, encouragé par une pratique professionnelle soutenue, en entreprise.

Mastère professionnel (bac +5)

En vous formant au management et au développement des Ressources Humaines, vous apportez une dimension stratégique à votre métier. À l’initiative des grands chantiers RH de l’entreprise, cette fonction centrale de l’entreprise vous permet de concevoir, de piloter et de coordonner de grands chantiers transverses. En pratique, vous analysez, vous optimisez, vous développez et vous accompagnez le développement des politiques sociales de l’entreprise. Immersif grâce à l’alternance, ce cycle vous permet d’appliquer rapidement les compétences acquises en formation.